働き方・考え方

PIP（業績改善計画）を提示され、退職すべきか迷う人へ。目標、評価基準、期限、会社の支援、記録、異動余地を確認し、改善に取り組む・相談する・転職準備を進める順番を解説します。

育休復帰後に辞めたいと感じた人へ。復帰前・直後・一定期間後に、時短勤務、保育、通勤、家庭内分担、収入を確認し、現職調整・在職転職・退職を決める順番を解説します。

リストラされたら、その場で署名せず、退職勧奨・希望退職・解雇のどれかを確認。理由、日付、金銭条件、離職票、生活資金、相談と再就職を進める順番を解説します。

会社の合併で辞めたいと感じた人へ。合併・買収・事業譲渡の違い、雇用条件、仕事内容、評価、勤務地、統合日程を確認し、残る・正式回答を待つ・転職準備を始める順番を解説します。

減給されたら転職すべきか迷う人へ。給料を下げられた理由、続く期間、戻る条件、家計への影響を確認し、残る・改善を待つ・社内で相談する・転職する判断基準を解説します。

異動願いが通らないとき、すぐ転職を決めず、却下理由・再申請条件・時期・待てる期限を確認。再申請、社内公募、現部署に残る、社外を比較する判断基準を解説します。

退職時に会社から損害賠償を請求すると言われた人へ。その場で署名・支払いを決めずに確認する内容、残す記録、口頭・書面・弁護士通知・裁判所書類ごとの対応と相談先を整理します。

退職を伝えるのが怖くて上司に言い出せない人へ。怖さの原因別に、面談・メールや書面・人事への相談・第三者へ任せる選択肢と、伝えた後の備えを整理します。

親の介護と仕事を両立できないとき、すぐ退職せず何を確認すべきか解説。介護休業・休暇、勤務調整、異動、転職の判断基準と次の行動を整理します。

試用期間中に退職したい人へ。今辞める・少し待つ判断基準、契約と退職手続、短期離職を次の転職で説明する方法、退職前後の行動を整理します。