かしこい転職ガイド｜本心が求める働き方へ

引き抜き転職を打診された人へ。誘いの確度、決定権、仕事内容、報酬、評価、働き方を確認し、口約束を正式条件へ変えて、受ける・保留・断るを判断する手順を解説します。

管理職を辞めたい人へ。役職・権限・負担・報酬を整理し、役割調整、降任、専門職転換、異動、転職のどれを選ぶか、会社への確認項目と14日の行動順で解説します。

転職の内定取り消しを受けた人へ。内定・内々定・辞退依頼を分け、理由と通知を書面で確認し、撤回交渉・公的相談・転職再開・生活費対応を進める順番を解説します。

PIP（業績改善計画）を提示され、退職すべきか迷う人へ。目標、評価基準、期限、会社の支援、記録、異動余地を確認し、改善に取り組む・相談する・転職準備を進める順番を解説します。

出向先を辞めたい人へ。出向先から離れたいのか、出向元の会社自体を辞めたいのかを分け、出向期間・復帰条件・賃金・評価・仕事内容を確認して、相談・帰任・異動・転職を選ぶ順番を解説します。

自分の強みがわからない社会人へ。成果、繰り返し任された仕事、他者評価を事実で整理し、再現できる強みを特定。現職で活かす・役割を変える・学び直す・転職する方向を決める方法を解説します。

オフィス移転で退職を考えている人へ。新旧の通勤時間・費用、送迎や介護への影響、勤務地の変更範囲、在宅・時差勤務などの調整余地を確認し、残る・交渉・転職する順番を解説します。

契約社員から正社員になれない人へ。採用時の約束、登用条件、選考時期、実績を確認し、無期転換との違い、いつまで待つか、社内登用と在職中の転職を比べる手順を解説します。

仕事で評価されないと感じる人へ。実績、期待役割、評価基準、上司の説明を照合し、現職で改善する・異動する・転職準備へ進む判断手順を解説します。

育休復帰後に辞めたいと感じた人へ。復帰前・直後・一定期間後に、時短勤務、保育、通勤、家庭内分担、収入を確認し、現職調整・在職転職・退職を決める順番を解説します。